程序员进外包公司总是加班还能呆下去吗？

如果可以选择的话，尽量不要进外包公司；当然因为各种原因，只拿到了外包公司 offer ，那也只能先工作了（总比失业好），但是一定要时刻注意：“我在现在的公司工作，能不能继续提高自己”。

为什么我不建议程序员进外包公司

大多数时候外包公司都是指人力外包，也就是你和 A 公司签订合同，然后派到 B 公司干活儿，那么做一名外包程序员，有哪些对自身发展不利的地方呢？

• 技术能力提高有限：通常甲方对于外包程序员的管理都是比较严格的，为了提高产出率和代码质量，一般甲方会制定好开发框架、开发规范和开发流程，外包程序员只需要在这些基础之上，开发业务逻辑就好了（也就是增删查改），这样的开发模式对于程序员的技术提升，是有很大的障碍的。
• 无法全流程地掌握业务：大部分项目的外包程序员，只负责本项目的需求开发，甚至是某个模块的代码开发，但是整个业务流程是什么样的，上下游的系统都有哪些，这些内容都是接触不到的，长此以往，眼光也只能局限在一个项目上面。
• 很多工作接触不到：有些甲方在需求沟通、架构设计、程序设计阶段，都是由甲方员工来负责的，等一切内容都尘埃落定之后，编码的工作再交给外包程序员来做，看起来“一心敲代码”挺好的，但实际上这些沟通和设计工作，也是非常重要的技能。

除了上面说的这些，作为外包程序员还有哪些不好的地方呢？

• 工资天花板比较低：外包公司的结算都是“按人头”结算，甲方给外包公司多少钱，外包公司扣除掉必要的开销，再扣除利润，剩下的才是外包程序可以拿到的工资。比如甲方给中级程序员的定薪是 25K，假如抛去 5K 的其他成本，那么中级程序员能拿到的工资永远不可能超过 20K（这里还有公司给员工上的保险公积金，以及公司的利润，所以程序员真正拿到的工资远比这个低）。
• 缺少其他的福利：因为这种“按人头”的结算方式，所以也意味着外包公司不会给员工提供更好的福利待遇，年终奖什么的就不要想了，甚至有些公司为了节约成本，会按照非常低的标准给员工上保险和公积金。
• 缺少归属感：因为外包程序员会被外派到甲方现场工作，而这种在别人地界上班的感觉，通常都不会好受；很多甲方公司对于自己员工和外包员工的管理制度也有差异，有时候也会让人产生自己是“二等公民”的感觉。

总之，不太建议程序员进外包公司，如果现在已经在外包公司工作了，可以努力提高自己，争取早日跳出来。

作者：会点代码的大叔 ，一个写代码的架构师，专注程序员的学习和成长，关注并私信我数字“1”，送你一份程序员大礼包。